Google 
Аннотация: Психологические аспекты подбора и проверки персонала
| Издательство | Журнал "Управление персоналом" |
| Автор/составитель | Автор не указан |
| Год выпуска | 1997 |
| Кол-во страниц | 400 |
| ISBN | 5-78849-0018-8 |
| Обложка | Мягкий |
| Вес | 400г |
| Возрастная категория | 0+ |
Как организовать подбор персонала?
Как точно определить требования к специалисту?
Как проводить собеседование?
Как узнать человека по его внешности, поведению и речи?
Какие психологические тесты использовать?
Каким должен быть управляющий персоналом?
Книга предназначена руководителям фирм, и управляющим персоналом, работникам центров занятости и агентств по трудоустройству, руководителям и консультантам кадровых служб предприятий.
Цель книги - повышение уровня социально-психологической компетентности специалистов, занимающихся подбором персонала.
Мало знать ЧТО делать, важнее знать КАК !
Бесплатная Доставка по Европе (EU)*
*Для заказов свыше 40,- евро Подробнее
Психологические аспекты подбора и проверки персонала
- Производитель: Журнал "Управление персоналом"
- Модель: BBUK219882
- ISBN 5-78849-0018-8
-
Наличие:
Есть в наличии
Во-первых - Вы молодец!
