Аннотация: Менеджмент. Главные идеи. Лучшее за 2019

<div class="b-post-content _bookPage"><h2 id="o-chem">О чем</h2><p>Harvard Business Review - главный деловой журнал в мире. Каждый год HBR выпускает сборник, в который входят самые важные статьи за прошедший год.</p><p>В этом издании подобраны лучшие публикации 2019 года, посвященные таким актуальным проблемам, как особенности мультикомандного подхода, преимущества и сложности использования ИИ и дополненной реальности в бизнесе, гражданский активизм современных руководителей, влияние корпоративной культуры на организации, а также урегулирования непростых ситуаций, связанных с домогательствами и дискриминацией на рабочем месте.</p><p>Практические советы и проверенные методики от выдающихся генеральных директоров, консультантов и профессоров ведущих бизнес-школ и университетов помогут руководителям компаний из самых разных областей бизнеса.</p><div class="box _cite"><div class="i-cite"><p class="i-cite__text"> «Сегодня студентам бизнес-школ рекомендуется оценивать исследования по операционной эффективности как "нестратегические" и рассматривать этот круг вопросов как не относящийся к компетенции генерального директора. Но крайне неразумно учить будущих лидеров тому, что принятие стратегических решений и базовые управленческие процессы не связаны друг с другом и что первые гораздо важнее в конкурентной борьбе, чем вторые». </p></div></div><h2 id="dlya-kogo">Для кого</h2><p>Для руководителей, топ-менеджеров, собственников бизнеса, генеральных директоров.</p><div class="i-cut"><div class="i-cut__inner"><h2 id="ob-avtorakh">Об авторах</h2><p></p><ol><li>Доминик Бартон - глобальный управляющий партнер McKinsey & Company.</li><li>Джозеф Бауэр - почетный профессор Гарвардской школы бизнеса.</li><li>Николас Блум - профессор экономики Стэнфордского университета и содиректор Программы продуктивности, инноваций и предпринимательства в Национальном бюро экономических исследований.</li><li>Эми Вжесневски - профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента.</li><li>Хайди Гарднер - заслуженный сотрудник Гарвардской школы права. </li><li>Борис Гройсберг - профессор Гарвардской школы бизнеса.</li><li>Дебби Доуэрти - профессор кафедры коммуникаций Университета Миссури и член редколлегии Journal of Applied Communication Research.</li><li>Томас Дэвенпорт - профессор информационных технологий и менеджмента в Бэбсон-колледже, научный сотрудник Инициативы цифровой экономики MIT и старший консультант Deloitte Analytics.</li><li>Майкл Киммел - заслуженный профессор социологии и гендерных исследований в Университете штата Нью- Йорк в Стоуни-Брук, основатель Центра изучения мужчин и мужской психологии. </li><li>Сара Клифф - шеф-редактор Harvard Business Review.</li><li>Андреа Крамер - партнер юридической фирмы McDermott Will & Emery. Более 30 лет занимается продвижением гендерного равенства на работе. </li><li>Карим Лакхани - профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса и директор-основатель Гарвардской научной лаборатории инноваций.</li><li>Сюзанна Лебсок - почетный профессор истории совета попечителей Ратгерского университета, одна из основательниц популярной образовательной программы для магистратуры о роли женщин в истории и гендерном вопросе. </li><li>Джеремая Ли - возглавляет подразделение инноваций для консалтинговых услуг в Spencer Stuart. </li><li>Джеймс Маньика - директор McKinsey Global Institute в Сан-Франциско, подразделения исследований бизнеса и экономики McKinsey & Company.</li><li>Марк Мортенсен - доцент и председатель кафедры организационного поведения международной бизнес-школы INSEAD. </li><li>Дэвид Пайотт - меценат и бывший глава компании Allergan.</li><li>Джанпьеро Петрильери - доцент кафедры организационного поведения INSEAD.</li><li>Майкл Портер - университетский профессор в Гарварде, работает в Гарвардской школе бизнеса.</li><li>Джесси Прайс - лидер подразделения услуг в области организационной культуры в Spencer Stuart. </li><li>Линн Пэйн - профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса. </li><li>Джон ван Ринен - профессор кафедры экономики MIT и в Школе менеджмента Слоуна.</li><li>Раджив Ронанки - один из руководителей Deloitte Consulting, где возглавляет подразделение когнитивных вычислений и инноваций в области здравоохранения. </li><li>Рафаэлла Садун - доцент кафедры делового администрирования Гарвардской школы бизнеса.</li><li>Майкл Тоффель - Гейнцевский профессор экологического менеджмента в Гарвардской школе бизнеса.</li><li>Джоан Уильямс - заслуженный профессор права и директор-основатель Центра WorkLife Law Гастингского колледжа права Калифорнийского университета. </li><li>Максин Уильямс - глобальный директор по культурно-личностному многообразию Facebook.</li><li>Сара Кохен Уильямсон - глава компании FCLT Global.</li><li>Элтон Харрис - партнер юридической фирмы Nixon Peabody. Более 30 лет занимается продвижением гендерного равенства на работе. </li><li>Джеймс Хеппельманн - президент и генеральный директор компании PTC, ведущего производителя промышленного программного обеспечения.</li><li>Аарон Чаттерджи - доцент Школы бизнеса Фукуа университета Дьюка и Школы государственного управления имени Сэнфорда.</li><li>Йо-Цзюд Чэн - докторант факультета стратегии Гарвардской школы бизнеса.</li><li>Сьюзен Эшфорд - профессор менеджмента и организации Мичиганского университета.</li><li>Марко Янсити - профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса,</li></ol><p></p></div><div class="i-cut__action"><a class="i-cut__activator link-txt _caps-14 _gray _t-bold" data-cut-text-active="Свернуть" data-cut-text-default="Развернуть" href="#">Развернуть</a></div></div></div>

Издательство	Альпина
Серия	Harvard Business Review 10 лучших статей
Год выпуска	2020
ISBN	978-5-9614-3132-2
Обложка	твердый переплет