Бесплатная Доставка от 55,- €

Аннотация: Абьюзивная система управления. Как создать преданную команду

Эта книга - практическое руководство по эмоциональному управлению в ресторанном бизнесе. Она написана для владельцев, управляющих и тех, кто хочет выстроить команду, способную работать эффективно, вовлеченно и с минимальной текучкой - без токсичности, давления и бесконечных KPI. Чаще всего проблемы в ресторане не в кухне и не в гостях - они начинаются внутри команды. Люди выгорают, саботируют, уходят, а руководитель каждый день ходит по минному полю между «быть хорошим» и «держать дисциплину». Эта книга объясняет, что делать с эмоциональными процессами в коллективе, как строить здоровые, но управляемые отношения, вовлекать через признание, миссию и символы, а не только через деньги и штрафы. Здесь нет воды. Только работающие модели, психология, реальные кейсы и управленческие фразы, которые можно использовать сразу. Вы узнаете, как превратить «просто официантов» в команду, которая держит бизнес, как свою смену. Книга написана живым, ироничным языком, легко читается и еще легче - применяется. Это не про «мотивацию» в духе постов из соцсетей. Это про власть. Только без насилия.
Читать далее →

Написать отзыв

Пожалуйста авторизируйтесь перед тем как написать отзыв

Бесплатная Доставка по Европе (EU)*

*Для заказов свыше 40,- евро  Подробнее

Абьюзивная система управления. Как создать преданную команду

-38%
  • Производитель: Ресторанные ведомости
  • Модель: TEEI11936770
  • ISBN 978-5-6053473-8-5
  • Наличие:
    Есть в наличии
  • 4.0 5 оценок Написать отзыв
78.82€ -38%
48.87€
Нашли этот товар по более низкой цене?
Во-первых - Вы молодец!
Просим Вас сообщить нам:

Мы проверим данные, и если информация подтвердится мы снизим цену на товар

Описание

Эта книга - практическое руководство по эмоциональному управлению в ресторанном бизнесе. Она написана для владельцев, управляющих и тех, кто хочет выстроить команду, способную работать эффективно, вовлеченно и с минимальной текучкой - без токсичности, давления и бесконечных KPI. Чаще всего проблемы в ресторане не в кухне и не в гостях - они начинаются внутри команды. Люди выгорают, саботируют, уходят, а руководитель каждый день ходит по минному полю между «быть хорошим» и «держать дисциплину». Эта книга объясняет, что делать с эмоциональными процессами в коллективе, как строить здоровые, но управляемые отношения, вовлекать через признание, миссию и символы, а не только через деньги и штрафы. Здесь нет воды. Только работающие модели, психология, реальные кейсы и управленческие фразы, которые можно использовать сразу. Вы узнаете, как превратить «просто официантов» в команду, которая держит бизнес, как свою смену. Книга написана живым, ироничным языком, легко читается и еще легче - применяется. Это не про «мотивацию» в духе постов из соцсетей. Это про власть. Только без насилия.

Характеристики

Copied!