Бесплатная Доставка от 65,- €

Аннотация: Властные отношения в системе организационного поведения. Теория и практика. Монография

Данная монография представляет собой первое комплексное исследование властных отношений внутри организации - именно они в итоге определяют и конкурентоспособность компании, и её социально-экономическое развитие. Ключевая идея автора состоит в том, что вопросы власти и подчинения ставятся выше сугубо экономических факторов.
То, каким образом работодатели и уполномоченные ими представители реализуют власть, напрямую отражается на экономическом поведении работников. На практике обладающие властью субъекты опираются на разные формы подчинения со стороны подвластных, но при этом нередко сталкиваются и с различными проявлениями неподчинения.
Автор подвергает критике сложившиеся подходы к изложению теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), где власть рассматривается преимущественно через призму лидерства, тогда как вопросам подчинения должного внимания не уделяется.
В основании поведения работников, действующих в нынешних условиях управления персоналом, лежит то, что Ричард Сеннетт образно назвал коррозией характера.
Именно поэтому возникает необходимость оценивать, как рекруты и наемные сотрудники относятся к своему положению в системе «власть - подчинение», а также выявлять склонность конкретной личности к тому или иному типу подчинения.
Монография предназначена для предпринимателей и представителей работодателей, занимающихся управлением персоналом (человеческими ресурсами), а также для всех, кого профессионально или научно интересует проблематика властных отношений внутри организации.

Читать далее →

Бесплатная Доставка по Европе (EU)*

*Для заказов свыше 40,- евро  Подробнее

Властные отношения в системе организационного поведения. Теория и практика. Монография

-28%
  • Производитель: Проспект
  • Модель: MYSH4423474
  • ISBN 978-5-392-29919-5
  • Наличие:
    Есть в наличии
  • Срок доставки: 29 дней
  • 4.9 (14 оценок)
23.51€ -28%
16.93€
Нашли этот товар по более низкой цене?
Во-первых - Вы молодец!
Просим Вас сообщить нам:

Мы проверим данные, и если информация подтвердится мы снизим цену на товар

Loading
Loading

Описание

Данная монография представляет собой первое комплексное исследование властных отношений внутри организации - именно они в итоге определяют и конкурентоспособность компании, и её социально-экономическое развитие. Ключевая идея автора состоит в том, что вопросы власти и подчинения ставятся выше сугубо экономических факторов.
То, каким образом работодатели и уполномоченные ими представители реализуют власть, напрямую отражается на экономическом поведении работников. На практике обладающие властью субъекты опираются на разные формы подчинения со стороны подвластных, но при этом нередко сталкиваются и с различными проявлениями неподчинения.
Автор подвергает критике сложившиеся подходы к изложению теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), где власть рассматривается преимущественно через призму лидерства, тогда как вопросам подчинения должного внимания не уделяется.
В основании поведения работников, действующих в нынешних условиях управления персоналом, лежит то, что Ричард Сеннетт образно назвал коррозией характера.
Именно поэтому возникает необходимость оценивать, как рекруты и наемные сотрудники относятся к своему положению в системе «власть - подчинение», а также выявлять склонность конкретной личности к тому или иному типу подчинения.
Монография предназначена для предпринимателей и представителей работодателей, занимающихся управлением персоналом (человеческими ресурсами), а также для всех, кого профессионально или научно интересует проблематика властных отношений внутри организации.

Характеристики

Copied!