Аннотация к книге: Управление кадровым резервом. Теория и практика

В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий - повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

Автор/составитель	Фокин Константин Борисович
Серия	Научная мысль
Год выпуска	2019
ISBN	978-5-16-009541-7
Производитель	Инфра-М
Издательство	Инфра-М
Количество томов	1
Количество страниц	277
Переплет	Мягкая обложка
Размеры	205x140x13 мм
Цвет	Белый
Тип бумаги	офсетная (60-220 г/м2)
Формат	60x90/16 (145x215 мм)
Стандарт	10
Вес	270
Язык	русский