Google 
Аннотация: Стратегия на повышение. Правила корпоративной игры, о которых не догадываются сотрудники и молчат руководители
| Издательство | ООО "Издательство "Эксмо" |
| Автор/составитель | Низник Александр |
| Серия | ABC рекомендует. Книги от экспертов Адизес Бизнес Консалтинг |
| Год выпуска | 2026 |
| Дата выпуска | 2026-08-31 |
| Кол-во страниц | 248 |
| ISBN | 978-5-04-239919-0 |
| Обложка | твердая обложка - на крышке глянцевая или матовая ламинированная бумага |
| Вес | 550г |
| Язык | Русский |
| Формат | 170x220 |
| Тираж | 1520 |
| Возрастная категория | 16+ |
Из-за чего одного сотрудника продвигают, а другого - нет, хотя оба «хорошо работают»? Почему одному человеку руководитель доверяет ключевые задачи, а другого держит в рутине годами? Книга «Стратегия на повышение. Правила корпоративной игры, о которой не догадываются сотрудники и молчат руководители» - это честный и практический взгляд на карьеру глазами руководителя. Александр Низник, прошедший путь от рядового сотрудника до генерального директора и собственника бизнеса, который лично провел многие тысячи собеседований, принимал решения о сотнях повышений, отказах в повышении и увольнений сотрудников, честно рассказывает, какая логика скрывается за этими решениями в компании. Через реальные истории, наблюдения, опыт, как личный так и многих других бизнесменов, с которыми он обсуждал темы, затронутые в этой книге, автор показывает, как формируется профессиональная репутация и почему одних считают «опорой», а других «исполнителями». Эта книга - практическое руководство для тех, кто хочет понимать правила игры и осознанно управлять своей карьерой.
Читать далее →
Бесплатная Доставка по Европе (EU)*
*Для заказов свыше 40,- евро Подробнее
Стратегия на повышение. Правила корпоративной игры, о которых не догадываются сотрудники и молчат руководители
-38%- Производитель: ООО "Издательство "Эксмо"
- Модель: XTOOITD000000001476806
- ISBN 978-5-04-239919-0
-
Наличие:
Есть в наличии
49.19€
-38%
30.50€
Нашли этот товар по более низкой цене?
Во-первых - Вы молодец!
Во-первых - Вы молодец!
Просим Вас сообщить нам: