Бесплатная Доставка от 55,- €

Аннотация: Социально-трудовые конфликты и технология их урегулирования

Настоящее издание выросло из лекционного курса, прочитанного автором в 2013 году студентам-конфликтологам Института философии Санкт-Петербургского государственного университета. Автор книги занимал пост президента, а впоследствии вице-президента Фонда Рабочей Академии и выступал консультантом Российского комитета рабочих; он носит учёное звание профессора кафедры экономики и права, обладает учёной степенью доктора философских наук и в указанный период преподавал в качестве профессора на кафедре социальной философии и философии истории СПбГУ, а в настоящее время занимает должность профессора в Невинномысском институте экономики, управления и права. В работе излагаются философские основания конфликтологии как науки, разбираются ключевые понятия, без которых невозможно изучение трудовых конфликтов, обозначаются расхождения в экономических интересах сторон, составляющие суть таких конфликтов, приводится методика расчёта оптимального размера заработной платы, а также описывается порядок проведения коллективных переговоров при заключении коллективного трудового договора между работодателем и трудовым коллективом. Книга пригодна для использования профсоюзами при подготовке своих членов к ведению коллективных переговоров и забастовочных действий; она принесёт пользу студентам и преподавателям конфликтологических отделений вузов, а также будет интересна каждому, кто связывает перспективы развития России и мира с передовым классом современной эпохи.
Читать далее →

Написать отзыв

Пожалуйста авторизируйтесь перед тем как написать отзыв

Бесплатная Доставка по Европе (EU)*

*Для заказов свыше 40,- евро  Подробнее

Социально-трудовые конфликты и технология их урегулирования

-38%
  • Производитель: СпецЛит
  • Модель: TEEI11575590
  • ISBN 978-5-299-01279-8
  • Наличие:
    Есть в наличии
  • 4.9 14 оценок Написать отзыв
10.02€ -38%
6.21€
Нашли этот товар по более низкой цене?
Во-первых - Вы молодец!
Просим Вас сообщить нам:

Мы проверим данные, и если информация подтвердится мы снизим цену на товар

Описание

Настоящее издание выросло из лекционного курса, прочитанного автором в 2013 году студентам-конфликтологам Института философии Санкт-Петербургского государственного университета. Автор книги занимал пост президента, а впоследствии вице-президента Фонда Рабочей Академии и выступал консультантом Российского комитета рабочих; он носит учёное звание профессора кафедры экономики и права, обладает учёной степенью доктора философских наук и в указанный период преподавал в качестве профессора на кафедре социальной философии и философии истории СПбГУ, а в настоящее время занимает должность профессора в Невинномысском институте экономики, управления и права. В работе излагаются философские основания конфликтологии как науки, разбираются ключевые понятия, без которых невозможно изучение трудовых конфликтов, обозначаются расхождения в экономических интересах сторон, составляющие суть таких конфликтов, приводится методика расчёта оптимального размера заработной платы, а также описывается порядок проведения коллективных переговоров при заключении коллективного трудового договора между работодателем и трудовым коллективом. Книга пригодна для использования профсоюзами при подготовке своих членов к ведению коллективных переговоров и забастовочных действий; она принесёт пользу студентам и преподавателям конфликтологических отделений вузов, а также будет интересна каждому, кто связывает перспективы развития России и мира с передовым классом современной эпохи.

Характеристики

Copied!