Google 
Аннотация: Развитие управленческого персонала предприятия. Системно-институциональный подход
| Автор/составитель | Кондратьев Эдуард Викторович |
| Серия | Социально-управленческие технологии |
| Год выпуска | 2016 |
| ISBN | 978-5-8291-1870-9 |
| Обложка | твердый переплет |
| Дата выпуска | 2016 г. |
| Количество томов | 1 |
| Количество страниц | 352 |
| Переплет | твердый |
| Размеры | 145x215 мм |
| Тип бумаги | офсетная (60-220 г/м2) |
| Наличие иллюстраций | без иллюстраций |
| Формат | 60x90/16 (145x215 мм) |
| Тираж | 300 |
| Стандарт | 12 |
| Вес | 400 |
Кризис эффективности управления в России вынуждает ученых и практиков искать новые модели объяснения управленческой реальности и механизмы повышения эффективности управления в десятки раз. В данной монографии решается научная проблема обеспечения динамичного развития предприятия за счет управления системой организационных институций, позволяющего максимизировать управленческий потенциал предприятия в соответствии со стадией его развития. Развитие управленческого персонала предприятия представлено в свете эволюционной и институциональной логик развития предприятия, персонала и менеджмента.
Мы демонстрируем, как в зависимости от стадии развития предприятия изменяются основные управляющие нормы: концепция управления, концепция отношения к человеку, производственная концепция, профиль менеджера, коммуникативная метрика и модель знаний менеджера. Рекомендуется руководителям производственных предприятий, консультантам по управлению, организационному развитию и развитию персонала, HR-сотрудникам, а также научно-педагогическому сообществу, занимающемуся проблемами управления социально-экономическими системами.
Бесплатная Доставка по Европе (EU)*
*Для заказов свыше 40,- евро Подробнее
Развитие управленческого персонала предприятия. Системно-институциональный подход
- Модель: MYSH2350933
- ISBN 978-5-8291-1870-9
-
Наличие:
Нет в наличии
