Бесплатная Доставка от 55,- €

Аннотация: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В книге рассматриваются вопросы расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение, в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. В ходе рассмотрения данных вопросов авторы используют не только законодательство о труде, но и актуальную судебную практику.
Книга предназначена для широкого круга читателей и прежде всего для руководителей организаций, профессиональных юристов, сотрудников кадровых и бухгалтерских служб.

Читать далее →

Бесплатная Доставка по Европе (EU)*

*Для заказов свыше 40,- евро  Подробнее

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Букинистика · Не новая книга Состояние: Хорошее
6.07€
Нашли этот товар по более низкой цене?
Во-первых - Вы молодец!
Просим Вас сообщить нам:

Мы проверим данные, и если информация подтвердится мы снизим цену на товар

Loading
Loading

Описание

В книге рассматриваются вопросы расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение, в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. В ходе рассмотрения данных вопросов авторы используют не только законодательство о труде, но и актуальную судебную практику.
Книга предназначена для широкого круга читателей и прежде всего для руководителей организаций, профессиональных юристов, сотрудников кадровых и бухгалтерских служб.

Характеристики

Copied!