Google 
Аннотация: Психологические теории организаций. Том 5
Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер-Пести и Е. Хоффман рассматривают теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ. Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют, как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые авторы считают распространенными, для нашей аудитории малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии. 2-е издание, исправленное и переработанное.
| Автор/составитель | Кирхлер Эрих, Майер-Пести Катя, Хоффман Ева |
| Серия | Психология труда и организационная психология |
| Год выпуска | 2022 |
| ISBN | 978-617-7758-80-7 |
| Производитель | Гуманитарный центр |
| Количество томов | 1 |
| Количество страниц | 328 |
| Переплет | Мягкая обложка |
| Размеры | 201x144x17 мм |
| Тип бумаги | офсетная (60-220 г/м2) |
| Вес | 324 |
| Язык | русский |
Бесплатная Доставка по Европе (EU)*
*Для заказов свыше 40, - евро Подробнее
Психологические теории организаций. Том 5
-23%- Модель: MYSH5054078
- ISBN: 978-617-7758-80-7
- Наличие: Есть в наличии
-
Срок доставки: 21 день
- (12 оценок)
-
24.26€ 18.68€
Во-первых - Вы молодец!
