Аннотация: Психологические теории организаций. Том 5

Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер-Пести и Е. Хоффман рассматривают теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ.
Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют, как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые авторы считают распространенными, для нашей аудитории малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться.
Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.

Автор/составитель	Кирхлер Эрих, Майер-Пести Катя, Хоффман Ева
Серия	Психология труда и организационная психология
Год выпуска	2022
ISBN	978-617-7758-80-7
Производитель	Гуманитарный центр
Количество томов	1
Количество страниц	328
Переплет	Мягкая обложка
Размеры	201x144x17 мм
Тип бумаги	офсетная (60-220 г/м2)
Вес	324
Язык	русский