Google 
Аннотация: Преданность и идентификация с организацией
| Автор/составитель | Рольф ван Дик |
| Серия | Психология. Организация. Персонал |
| Год выпуска | 2006 |
| ISBN | 966-8324-22-6 |
| Производитель | Гуманитарный центр |
| Издательство | Гуманитарный центр |
| Количество томов | 1 |
| Количество страниц | 142 |
| Переплет | Мягкая обложка |
| Размеры | 204x146x8 мм |
| Цвет | Зелёный |
| Тип бумаги | офсетная (60-220 г/м2) |
| Формат | 60x84/16 (145x200 мм) |
| Стандарт | 20 |
| Вес | 166 |
| Язык | русский |
Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации -ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы - все это представляет собой уникальные отличия этой книги. Именно поэтому ее с успехом молено порекомендовать как преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.
Бесплатная Доставка по Европе (EU)*
*Для заказов свыше 40,- евро Подробнее
Преданность и идентификация с организацией
-38%- Производитель: Гуманитарный центр
- Модель: MYSH4815115
- ISBN 966-8324-22-6
-
Наличие:
Есть в наличии
Во-первых - Вы молодец!
