Среди сфер нормативно-правового регулирования трудовое право России занимает одно из ключевых мест: оно охватывает организацию, нормирование, оплату и охрану труда, а также вопросы материальной ответственности сторон трудового договора. Это самостоятельная отрасль права, построенная так, чтобы прежде всего защищать интересы работника - стороны трудового правоотношения, которая считается более слабой и уязвимой. Бизнес не раз пытался добиться реформирования трудового законодательства: увеличить продолжительность рабочей недели, расширить перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, ввести режим неполного рабочего времени. Однако в части основных социально-правовых гарантий для работников действующая редакция ТК РФ по сей день серьёзных изменений не претерпела. При этом, хотя ТК РФ детально регламентирует трудовые отношения, множество практических вопросов так и остаются без ответа, а судебная практика, которая по ним складывается, противоречива. В книге разбираются такие актуальные проблемы, как юридическая сила приглашения на работу (оффера); дополнительные условия трудового договора и включённые в него гражданско-правовые обязательства сторон; запрет работнику вести собственный бизнес в рабочее время; исполнение соглашения о прекращении трудового договора, а также соглашения о неконкуренции, предусматривающего значительный штраф для работника за его нарушение. Опираясь на изучение законодательства, а также анализ и обобщение сложившейся судебной практики, автор освещает и другие важные аспекты правового регулирования труда: ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, ведение табеля учёта рабочего времени, установление режима неполного рабочего времени и обязанность работодателя компенсировать моральный вред. Издание адресовано юристам, финансистам, экономистам и всем, кому интересна проблематика трудового права.