Аннотация к книге: Компетентностный подход в управлении персоналом

В учебнике обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом, представлены исторические тенденции развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлено социально-экономическое содержание понятий "компетенция" и "компетентность". Проведена операционализация понятия "компетенция". Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в общей модели компетенций руководителей. Сопровождается контрольными вопросами, ситуационными заданиями и тестовыми заданиями для самопроверки.
Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Экономика", а также для магистрантов и аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, может быть полезен профессорско-преподавательскому составу вузов для актуализации преподаваемых курсов. Специалисты-практики по работе с персоналом современных организаций, консультанты, коучи, бизнес-тренеры смогут найти полезную информацию для своей профессиональной работы.

Автор/составитель	Чуланова Оксана Леонидовна
Серия	Высшее образование
Год выпуска	2024
ISBN	978-5-16-018840-9
Производитель	Инфра-М
Количество томов	1
Количество страниц	116
Переплет	Мягкая обложка
Размеры	205x140x7 мм
Цвет	Белый
Тип бумаги	офсетная (60-220 г/м2)
Вес	150
Язык	русский