Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия - "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.
Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
Автор/составитель | Кибанов А.Я. |
Серия | Управление персоналом. Теория и практика |
Год выпуска | 2015 |
Кол-во страниц | 64 |
ISBN | 978-5-392-02892-4,978-5-392-14383-2,978-5-392-17979-4,978-5-392-20053-5 |
Кол-во томов | 1 |
Обложка | мягкая обложка |
Вес | 56г |
Бесплатная Доставка по Европе (EU)*
*Для заказов свыше 40, - евро Подробнее
Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
- Модель: MYSH1112703
- Наличие: