Бесплатная Доставка от 55,- €

Аннотация: Как на самом деле устроены организации: 7 типов организационных структур. Механизмы и принципы координации

Мы живём внутри организаций - работаем в них, зависим от них, сталкиваемся с их решениями каждый день. Но почти никогда не понимаем, как они устроены на самом деле. Генри Минцберг, один из главных теоретиков менеджмента, собрал более 50 лет исследований и опыта, чтобы наконец объяснить это просто и ясно. Он показывает: не существует «идеальной структуры» - компании устроены по-разному, и у каждой есть своя логика. В книге - система из типов организаций и сил, которые ими управляют. Она помогает увидеть, почему в одних компаниях всё работает, а в других - нет, почему решения тормозятся, команды конфликтуют, а стратегии не реализуются. Это книга не о теории, а о понимании. О том, как увидеть, что происходит внутри любой организации - и начать с этим работать.
Читать далее →

Бесплатная Доставка по Европе (EU)*

*Для заказов свыше 40,- евро  Подробнее

Как на самом деле устроены организации: 7 типов организационных структур. Механизмы и принципы координации

-38%
  • Производитель: Альпина Паблишер
  • Модель: TEEI12167540
  • ISBN 978-5-0063-1596-9
  • Наличие:
    Есть в наличии
  • 4.0 (5 оценок)
30.05€ -38%
18.63€
Нашли этот товар по более низкой цене?
Во-первых - Вы молодец!
Просим Вас сообщить нам:

Мы проверим данные, и если информация подтвердится мы снизим цену на товар

Loading
Loading

Описание

Мы живём внутри организаций - работаем в них, зависим от них, сталкиваемся с их решениями каждый день. Но почти никогда не понимаем, как они устроены на самом деле. Генри Минцберг, один из главных теоретиков менеджмента, собрал более 50 лет исследований и опыта, чтобы наконец объяснить это просто и ясно. Он показывает: не существует «идеальной структуры» - компании устроены по-разному, и у каждой есть своя логика. В книге - система из типов организаций и сил, которые ими управляют. Она помогает увидеть, почему в одних компаниях всё работает, а в других - нет, почему решения тормозятся, команды конфликтуют, а стратегии не реализуются. Это книга не о теории, а о понимании. О том, как увидеть, что происходит внутри любой организации - и начать с этим работать.

Характеристики

Copied!