В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий - повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом, с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления.
Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по курсам "Управление персоналом" и "Аудит и контроллинг персонала" для студентов специальности 060200 "Экономика труда".
Автор/составитель | Фокин К.Б. |
Серия | Научная мысль. Управление персоналом |
Год выпуска | 2018 |
Кол-во страниц | 277 |
ISBN | 978-5-16-009541-7 |
Кол-во томов | 1 |
Обложка | мягкая обложка |
Вес | 269г |
Бесплатная Доставка по Европе (EU)*
*Для заказов свыше 40, - евро Подробнее
Управление кадровым резервом: теория и практика: Монография
- Модель: MYSH1778186
- Наличие: